เพื่อนๆ ที่เป็นลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประจำหรือชั่วคราว เคยเจอปัญหาเรื่องค่าแรง สวัสดิการ หรือทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าตอบแทน หรือโดนไล่ออกหรือถูกเลิกจ้างแต่ไม่ได้เงินชดเชยกันบ้างไหมคะ? ถ้าเพื่อนๆ ถูกเอาเปรียบและคิดว่าตัวเองอยู่ในภาวะจำยอม ไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร มีสิทธิตามกฎหมายอะไรบ้าง? วันนี้เงินเทอร์โบจะบอกเล่าถึงสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานมาฝากกันค่ะ ซึ่งช่วยคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง และกำหนดหน้าที่ของนายจ้างให้ชัดเจน เพื่อให้มีการจ้างงานอย่างเป็นธรรม ซึ่งกฎหมายแรงงานที่จำเป็นต้องรู้มีอะไรบ้าง ไปดูกันเลยค่ะ
เพื่อนๆ รู้ไหมคะว่า แม้ว่าค่าแรงและค่าจ้างเป็นเรื่องที่ยินยอมและตกลงกันทั้งสองฝ่าย แต่กฎหมายแรงงานก็ไม่ยอมให้นายจ้างมากดราคาค่าแรง โดยมีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเอาไว้ ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามพื้นที่ต่างๆ ตามค่าครองชีพและโครงสร้างทางเศรษฐกิจนั่นเอง
ตั้งแต่มกราคม 2568 ได้มีการปรับค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในแต่ละจังหวัด ดังต่อไปนี้
ค่าแรงขั้นต่ำเป็นข้อบังคับตามกฎหมายนะคะ ดังนั้น นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายต่ำกว่านี้ได้ และต้องจ่ายตรงเวลา ที่สำคัญไม่มีสิทธิหักเงินลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร ถ้าใครละเมิด สามารถฟ้องร้องได้เลย
รู้ค่าแรงขั้นต่ำแล้วไม่พอค่ะ เราจะต้องรู้ด้วยว่า หากต้องมาทำงานในวันหยุด เราจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากเดิม ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามประเภทของวันหยุดและประเภทของการจ้างงาน
เชื่อว่าเพื่อนๆ หลายคนคงเคยทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้ แต่หลายคนอาจจะยังไม่รู้ว่า ค่าทำงานล่วงเวลาก็มีค่าแรงขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนดเหมือนกันค่ะ
นอกจากเรื่องค่าแรงที่ต้องได้รับแบบเต็มเม็ดเต็มหน่วยแล้ว นายจ้างจะต้องดูแลเรื่องสวัสดิการด้วยนะคะ โดยพื้นฐานแล้วนายจ้างจะต้องมีสวัสดิการให้ ดังต่อไปนี้ค่ะ
อย่างไรก็ตาม รูปแบบของสวัสดิการจะขึ้นอยู่กับจำนวนลูกจ้างในสังกัดอีกด้วย
นอกจากสวัสดิการตามกฎหมายแล้ว นายจ้างอาจจะจัดสรรสวัสดิการเพิ่มเติม เพื่อจูงใจให้คนทำงานอยู่ด้วยนานๆ ไม่ว่าจะเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต เงินสงเคราะห์ค่าทำศพ เงินช่วยเหลือกรณีแต่งงานหรือคลอดบุตร เป็นต้น
นอกจากเรื่องค่าแรงต่างๆ แล้ว วันหยุดก็มีความสำคัญเช่นเดียวกัน เป็นสิทธิทางกฎหมายที่จะต้องมี ค่ะ โดยมีรายละเอียดดังนี้
ลูกจ้างสามารถลาได้ โดยที่นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้าง แต่อาจจะต้องมีการแจ้งล่วงหน้าตามนโยบายของบริษัท ดังนี้
สุดท้ายแล้ว หากว่าเพื่อนๆ ถูกเลิกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นเหตุผลใดก็ตาม ยกเว้นการถูกไล่ออกเพราะทำผิดร้ายแรง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาการทำงาน ดังต่อไปนี้
เพื่อนๆ สามารถแจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สอบถามเพิ่มเติม สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 ค่ะ
ตามกฎหมายแล้ว ไม่ได้ค่ะ
ไม่ได้ค่ะ นายจ้างสามารถหักได้แค่ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันสังคม หรือเงินกู้ยืมที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า
หากนายจ้างไม่ดูแลให้เงินค่าจ้างหรือสวัสดิการต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด สามารถร้องเรียนได้ที่กรมแรงงาน แต่หากว่าเพื่อนๆ ต้องการใช้เงินด่วน เงินเทอร์โบ มี เงินกู้ถูกกฎหมาย ปลอดภัย ไม่ต้องเสี่ยงกับหนี้นอกระบบค่ะ
✅ อนุมัติไว ได้เงินเร็ว
✅ ไม่ต้องใช้คนค้ำประกัน
✅ ดอกเบี้ยต่ำ ผ่อนสบาย
✅ สมัครง่ายผ่านสาขาเงินเทอร์โบใกล้บ้าน
กู้เท่าที่จำเป็นและชำระคืนไหว อัตราดอกเบี้ย 15% - 24% ต่อปี
*เงื่อนไขและการพิจารณาสินเชื่อเป็นไปตามที่บริษัทฯ กำหนด